mentoring Starterpack dla lidera

To indywidualny program mentoringowy dla osób, które pracują w małych organizacjach i zarządzają zespołami do 15 osób.

To spotkania, dzięki którym staniesz się liderką / liderem, która naprawdę coś zmienia, a nie tylko o tym gada. Starterpack dla Lidera bazuje na tym, kim jesteś JUŻ teraz.

Dowiesz się jak dilować z ludźmi i jak być przy tym sobą :)

O mentoringu

Jak zacząć być liderką, którą pamięta się latami?

Dostajesz awans lub zaczynasz jako menadżer/ka w nowej firmie - super, nie? Wybrali właśnie Ciebie. A więc było warto tak się starać! Gratuluję Ci, naprawdę. Moment, kiedy ktoś widzi Twoje umiejętności i powierza Ci odpowiedzialność za zespół, to pewnie jeden z najlepszych w życiu 🙂
Ale właśnie: to moment.

Potem przejmujesz nowe obowiązki i dociera do Ciebie, że nigdy nie kierowałaś nikim poza sobą. Albo znasz swój poprzedni zespół, ale nie wiesz jak przewodzić nowej grupie. Próbujesz sobie radzić, szukasz wiedzy w internecie, słuchasz podcastów, podpytujesz innych. Po czym sam już nie wiesz, jakim liderem masz być.

Chodź, pokażę Ci na czym polega bycie liderem!
W czasie indywidualnych spotkań online dowiesz się, jak dowozić “miękkie” tematy, ogarniać trudne sprawy i zmierzyć, czy robisz to dobrze.

Nawet jeśli do tej pory ogarniałaś tylko “techniczne” rzeczy.

Nawet jeśli nikt w organizacji nie powiedział Ci, co masz teraz robić.

Nawet jeśli dopiero zaczynasz w nowej firmie.

Kim jestem?

Martyna Orlik

Coachka

Zbudowałam międzynarodowe zespoły i wyprodukowałam setki animacji, ale największą frajdę dawało mi wspieranie ludzi. Dziś robię to na pełen etat jako coachka i trenerka - pomagam innym zaktualizować system i znaleźć własny kierunek.

Więcej o mnie

Czy ten program jest dla ciebie?

sdl jest dla Ciebie, jeśli choć na JEDNO twierdzenie odpowiadasz twierdząco:

Budujesz swoje doświadczenie w zarządzaniu ludźmi
Nie masz mentora w organizacji i nie wiesz, gdzie szukać wsparcia
Jesteś liderką w zespole, do którego kiedyś należałaś albo w nowej firmie
Chcesz dowozić tematy i czuć, że robisz dobrą robotę
Nie wiesz, jak się dowiedzieć, czy jesteś dobrą czy liderką
Chcesz rozkminić swoją sytuację tu i teraz, a nie słuchać ogólnych webinarów o byciu liderem i “jak to robią w google”
Nie wiesz jak mierzyć kompetencje ludzi, jak rozliczać ich z pracy, jak z nimi rozmawiać, jak dawać feedback, jak przeprowadzać trudne rozmowy i ... wiele innych “nie wiesz”.

A jak to będzie wyglądało?

Będę spotykać się z Tobą online przez 3 do 6 miesięcy. Ty wybierzesz, kiedy zaczynamy. Będziemy mieć spotkania co jeden lub co dwa tygodnie.

Na początku pracujemy nad tym:

co to znaczy “mindset” lidera,
jak zbudować silny i samodzielny zespół na bazie tego, co już umiesz i kim jesteś,
jakie kompetencje rozwijać, a które na razie wyciszyć,
po czym poznać, że dajesz radę jako lider/ka.

Później:

jak to zrobić, by zespół traktował Cię poważnie i chciał z Tobą pracować,
jak sobie radzić w trudnych sytuacjach, gadać z ludźmi o emocjach i zdobywać ich zaufanie,
co im mówić, a czego nie.

Dostaniesz zadania domowe oraz tutoriale do wykorzystania w chwilach, gdy będzie Ci ciężko. Bo czasem będzie, jak to w żyćku. Stworzysz swoje narzędzia do pracy z zespołem. Poczujesz, jak zmiana podejścia zmieni Twoją sytuację.

Z czego składa się program?

3-6 miesięcy

konkretnej pracy w luźnej atmosferze - w zależności ile masz na to czasu w miesiącu

spotkania 1:1 online

gdzie teoria spotka się z praktyką

14 godzin indywidualnych sesji

gdzie omówimy Twoją sytuację i podejście

Praca na Twoich przykładach

i bieżących kejsach

Praktyczne zadania domowe

dzięki którym dasz sobie radę beze mnie

Plan działania

na następnych 6 miesięcy

1600 zł za obszar

3 obszary

Trwa nabór do nowej edycji

3-6 miesięcy

14 sesji x 60 min

Spotkania online

Pakiet indywidualny 1:1

Zapisz się

starterpack dla lidera - obszary naszej pracy

obszar I, W KTÓRYM SPOJRZYSZ NA SIEBIE  W MIARĘ OBIEKTYWNIE

sesja startowa
+ 4 sesje po 60 minut

🧠 Wybierzesz, co jest dla Ciebie ważne w nowej roli, a co możesz olać
‍
🧠 Przygotujesz matrycę swoich kompetencji

🧠 Zaczniesz kwestionować głosy w głowie, które Cię blokują
‍
🧠 Będziesz się rzadziej naginać i dopasowywać, by udowodnić coś sobie lub komuś
‍
🧠 Nauczysz się myśleć o sobie we wspierający sposób i spojrzysz na siebie łaskawym okiem
‍

Po co Ci to?

Mówiąc wprost, żeby w ogóle zacząć, musisz się przestać nad sobą znęcać.

Powinnaś spojrzeć na siebie adekwatnie - nie umniejszając sobie, nie przesadzając.

Musisz zacząć się rozstawać się z nawykowym myśleniem na swój temat - bo to, co do tej pory działało, w nowej roli może Ci przeszkadzać.

obszar ii, W KTÓRYM USTALISZ CO TY MASZ TERAZ WŁAŚCIWIE DOWOZIĆ - I KOMU

4 sesje po 60 min

🧩 Zbierzesz oczekiwania swoje, zespołu i organizacji.

🧩 Nauczysz się je różnicować i pracować z nimi.

🧩 Ustalisz swoje cele.

🧩 Rozpiszesz priorytety na kwartał i na rok.

Po co Ci to?

W tym module będziemy konkretyzować to, co rozmyte. Będziemy sprawdzać, skąd wiesz jakie są Twoje cele.

Dzięki temu zajmiesz się naprawdę ważnymi sprawami, a nie tylko tymi, które są pilne albo uważasz je za ważne.

Nauczysz się pracować z nowym rodzajem celów i linkować decyzje z celami. Wszystko po to, by Twoja praca przynosiła oczekiwany i konkretny efekt. Zapomnij o "jakoś tak wyszło".

obszar iii, W KTÓRYM WYPRACUJESZ SWOJE NARZĘDZIA PRACY

4 obszary do wyboru
4 sesje po 60 min
+ sesja domykająca

🔑 Jak dawać feedback - i kiedy

🔑 Co mówić, a czego nie mówić zespołowi?

🔑 Jak robić 1:1, żeby miały sens

🔑 Jak przeprowadzać trudne rozmowy

🔑 Po co delegować innym zadania i jak robić to dobrze

🔑 Jak rozmawiać o emocjach

🔑 Oceny okresowe - jak do nich podejść i jak zbierać info

Po co Ci to?

Po I module potrafisz spojrzeć na swoje skille jak na narzędzia gotowe do użycia. W II module wypracowałaś/eś cele i mierniki efektywności.

W III będziemy normalizować trudne sytuacje - bo tym właśnie są: czymś normalnym.

Nauczysz się jak się zachowywać, gdy robi się grubo i co zrobić, by czuć wtedy większy luz w gaciach. I jaki to ma związek z modułami I-II.

Fajnie, ale

Ale przecież mogę to znaleźć w necie za darmo…

W internecie i w książkach każdy mówi co innego, z perspektywy wielu lat i wielu sukcesów. Ja daję Ci sprawdzony plan, bez zgadywania i błądzenia. Poczujesz co Ci służy, co jest Twoje oraz jakim liderem/liderką chcesz być Ty!

Nie wiem, czy to dla mnie – może nie nadaję się na lidera?

I jeśli tak jest, to lepiej żebyś dowiedział/a się o tym w miarę szybko. Dzięki temu prędzej zaczniesz robić to, do czego się “nadajesz”. Po moim kursie będziesz wiedzieć, jaka jest odpowiedź na to pytanie.

Dopiero zaczynam jako lider. Czy to na pewno dla mnie?

Tak! Nie musisz mieć żadnego doświadczenia, ale możesz. Moment, w którym jesteś, jest wyjątkowy i będziesz go pamiętać długo. To ważne, by podejść do niego mądrze.

Skąd mam wiedzieć, że jesteś w tym dobra?

Moje kompetencje rozwijały się przez lata codziennej pracy, a wzmocniły je m.in. kurs Business Coaching Diploma oraz studia na Akademii Trenerów Biznesu SWPS. Ale jeszcze bez tych studiów tworzyłam samodzielne zespoły funkcjonujące beze mnie, a wśród nich nowych liderów i liderki. I Ty też możesz.

Opinie od tych, co już się odważyli

Przed kursem czułam wewnętrzny konflikt i brak autentyczności. Nie umiałam wyczuć "jaka jestem" w tej roli. Bałam się powiedzieć coś, co może się nie spodobać. Zatracałam poczucie siebie i swoją decyzyjność, bo chciałam się przypasować zespołowi.

W trakcie mentoringu pracowałyśmy na moich przykładach, często po spotkaniach wiedziałam co robić i od razu mogłam wdrożyć nowe rzeczy. Dzięki SdL wiem, jaką liderką chcę być. Bardziej ufam sobie i decyzjom, które podejmuję. Zrozumiałam, że mogę być liderką i przy tym być sobą. Nie boję się wyrazić opinii, nawet gdy wiem, że może się ona nie spodobać. Daję sobie więcej luzu i dzięki temu jest jakoś łatwiej.

Dominika

Product Design Lead

Spotykałam się z Martyną w programie mentoringowym Starterpack dla lidera. Przyszłam z głową pełną pytań, a skończyłam z poczuciem, że większość odpowiedzi już mam. Każdy element kursu był dostosowany do mojej sytuacji, bez pitu pitu. Przeszłam ewolucję mojego liderskiego mindsetu, poprawiła się dzięki moja decyzyjność, moja samoświadomość, samoocena. Nauczyłam się zatrzymywać, działać spokojniej i w zgodzie ze sobą. To doświadczenie dodało mi odwagi, by ufać sobie i akceptować, że nie wszystko muszę wiedzieć od razu. Wartość merytoryczną kursu i zainwestowanego czasu oceniam na maksa!

Nadia

Project Managerka w 247 Studio

Coaching pomógł mi uświadomić sobie wiele istotnych kwestii, pomimo że musiałem zmierzyć się ze swoją niewiedzą. Zacząłem na nowo przyglądać się sobie, co dało mi nową perspektywę jak inni mogą na mnie patrzeć, jak to może wpływać na nasze relacje w zespole. Uświadomiłem sobie również jak wiele jeszcze nie wiem. No i że czasami powinienem sobie zaufać :)

Kamil

Programista, coaching dla liderów

Ponad rok temu wszedłem w buty menedżera. Były wzloty i upadki, a po roku pojawiło się pytanie: czy to na pewno ścieżka dla mnie? Co zrobiłem? Najpierw się z tym męczyłem, potem męczyłem się z faktem, że się męczę -aż w końcu porozmawiałem z Martyną. Mieliśmy jedną sesję, która pomogła mi zrozumieć, co jest dla mnie ważne tu i teraz, czego potrzebuję, by czuć satysfakcję, i co mnie blokuje przed podjęciem decyzji. Zyskałem nową perspektywę i uświadomiłem sobie, co naprawdę ma dla mnie znaczenie. Ta rozmowa otworzyła mnie na nowe możliwości i dała mi pewność, że niezależnie od decyzji, mogę kształtować swoją ścieżkę w zgodzie ze sobą.

Bartosz

Senior Quality Assurance, coaching dla liderów

FAQ - czyli Fajnie, Ale o Co Tu Chodzi?

Zanim napiszesz maila o 23:47 z pytaniem „czy to dla mnie?” - rzuć okiem tutaj. Może już mamy odpowiedź.

Czy potrzebuję jakiegoś przygotowania przed rozpoczęciem?

N I E. Już jesteś przygotowana/y. Kurs jest tak zaprojektowany, żeby startować od miejsca, w którym obecnie jesteś. Przyjdź na pierwszą sesję, a resztą zajmiemy się razem.

Co jeśli zrezygnuję w trakcie kursu?

Jeśli zrezygnujesz w trakcie trwania modułu - kasa za moduł Ci przepadnie, ale nie zapłacisz za kolejne moduły (więc jeśli chcesz rezygnować, to lepiej po zakończonym module, wtedy wyjdziesz na zero). Nie ma żadnych ukrytych opłat ani kar za rezygnację. Zależy mi, żebyś uczestniczył w programie z własnej chęci, a nie z poczucia obowiązku.

A co ze wsparciem organizacji?

No właśnie. Może być tak, że zrobisz postępy, zbudujesz pewność siebie i wzmocnisz kompetencje i... nic się nie zmieni. Organizacja, w której pracujesz, daje albo odbiera Ci możliwość rozwoju w roli lidera. Są górki, których nie przeskoczymy. Im szybciej się zorientujesz, że stoisz przed taką, tym lepiej dla Ciebie.

Jak mierzone są postępy?

Na początku wspólnie ustalamy Twoje cele i obszary do rozwoju. Podczas kolejnych sesji regularnie sprawdzamy, jak Ci idzie z wdrażaniem nowych umiejętności. Używam też krótkich ankiet przed oraz po skończonych modułach.

Jak kurs wpływa na wyniki zespołu?

Kurs ma bezpośredni wpływ na rozwój Ciebie jako lidera, a przez to Twoich umiejętności radzenia sobie z zarządzaniem zespołem i codziennymi wyzwaniami. Opieramy się na praktycznych ćwiczeniach, które możesz od razu wdrażać. W dłuższej perspektywie przełoży się to na wyniki biznesowe. Lepszy lider to po prostu lepszy zespół (wzrost poczucia bezpieczeństwa i zaufania).

Czy program uwzględnia zarządzanie zespołem zdalnie?

Program jest dostosowany do wyzwań pracy zdalnej i hybrydowej. Jeśli ten temat jest dla Ciebie szczególnie ważny, koniecznie daj mi znać - wtedy przeznaczymy na niego więcej czasu. Nauczysz się, jak efektywnie prowadzić spotkania online, dawać feedback na odległość  i dbać o dobrostan pracowników, których nie widujesz codziennie w biurze.

Czy wszystko jest poufne? Czy mój przełożony musi o tym wiedzieć?

Wszystko, o czym rozmawiamy podczas sesji zostaje między nami. Mamy przygotowany dokument NDA (Non-Disclosure Agreement), który w razie potrzeby i poczucia Twojego spokoju podpiszemy przed startem kursu.

Jakie są formy płatności?

Po pierwszej sesji wystawiam fakturę za pierwszy moduł pracy (4 spotkania). Płatności dokonujesz przelewem na podane konto bankowe. Jeśli masz firmę, możesz otrzymać fakturę VAT wystawioną na Twoją działalność.

Czy firma może sfinansować mój udział w kursie?

No raczej! Wiele osób korzysta z budżetów szkoleniowych swoich firm. Wystawiam faktury firmowe, które można rozliczyć jako koszt rozwoju pracownika. Potrzebujesz dodatkowych dokumentów dla działu HR czy przełożonego? Przygotujemy je. Na ten moment mam gotową ulotkę o kursie właśnie na takie sytuacje i znajduje się na:

Pobierz ulotkę dla przełożonego

mentoring Starterpack dla lidera

O mentoringu

Jak zacząć być liderką, którą pamięta się latami?